为进一步加强青年教师队伍建设，淄博市沂源县通过规划发展、强化培训、科学考评、选拔任用“四位一体”机制，着力打造教育中坚力量，助推青年教师专业成长。
        一是建立完善青年教师成长档案。为青年教师建立专业成长档案，对青年教师师德、教育教学、教育科研、继续教育、网络研修等进行全方位记录和展示。每位青年教师制定三年专业发展规划，寻求科学发展策略，增强成长的自主性。
        二是深入实施“青蓝工程”。充分发挥骨干教师与老教师的传、帮、带作用，为每位青年教师选聘“导师”，帮助青年教师尽快掌握先进的教育思想、教学方法，促进青年教师成长，达到教师队伍“师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高”的目的。
        三是制定青年教师考核评价办法。建立科学、严格、可行的考核标准和评估制度，为每位青年教师建立“青年教师培养考核评价档案”，严格按照“青年教师培养计划”进行全面、严格考核，考核成绩作为评先树优、晋级评聘的重要依据。
        四是建立优秀青年教师选拔任用制度。充分发挥制度的激励、导向及引领作用，积极鼓励优秀青年人才脱颖而出。对勇于承担工作任务，治学严谨，有奉献精神和良好职业道德的优秀青年教师，进行全方位重点培养，并努力创造条件，大胆选拔充实到管理岗位。